+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка гражданским служащим 2010

Документы Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды. В соответствии со статьями 57, 58 и 59 Федерального закона от 27 июля г. II , ст. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Федеральной службе по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды. Начальникам структурных подразделений центрального аппарата и руководителям территориальных органов Росгидромета настоящий Приказ принять к сведению и руководству. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 57, 58 и 59 Федерального закона от 27 июля г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваш IP-адрес заблокирован.

Зарегистрировано в Минюсте РБ 29 сентября года N В соответствии со статьями 57, 58 и 59 Федерального закона от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Министерстве природопользования и экологии Республики Башкортостан. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Башкортостан.

Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой. Министр И. Утверждено Приказом Министерства природопользования и экологии Республики Башкортостан от 7 сентября года N п. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 57, 58 и 59 Федерального закона от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и устанавливает порядок проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве природопользования и экологии Республики Башкортостан далее - гражданский служащий.

Служебная проверка проводится по решению министра природопользования и экологии Республики Башкортостан. Основаниями для издания приказа о проведении служебной проверки, как правило, являются: 1 докладная служебная записка, содержащая признаки факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей; 2 письменное заявление гражданского служащего.

При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: 1 факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей; 2 вина гражданского служащего; 3 причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка; 4 характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка; 5 обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

Служебная проверка проводится комиссией, которая образовывается приказом министра природопользования и экологии Республики Башкортостан. В состав комиссии включаются: представитель кадровой службы, представитель юридического правового подразделения и выборного профсоюзного органа.

В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к министру природопользования и экологии Республики Башкортостан с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными. До применения дисциплинарного взыскания кадровая служба должна затребовать от гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, объяснение по существу дела в письменной форме.

В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт приложение к настоящему Положению. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Комиссия вправе: 1 запрашивать от руководителей соответствующих структурных подразделений и других гражданских служащих письменные объяснения или другую информацию по существу проводимой проверки; 2 запрашивать необходимые документы в установленном порядке в иных организациях; 3 получать консультации у специалистов по вопросам, требующим специальных познаний.

Служебная проверка должна быть завершена в течение месяца со дня принятия решения о ее проведении. Днем окончания служебной проверки является дата составления заключения по результатам проведения служебной проверки. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан далее - гражданская служба на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.

Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится на основании приказа министра природопользования и экологии Республики Башкортостан. При временном отстранении гражданского служащего от замещаемой должности его непосредственным руководителем должны быть приняты меры, исключающие доступ гражданского служащего к служебным документам и материалам на время проведения служебной проверки.

Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право: 1 давать устные и письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы; 2 обжаловать решения и действия бездействие гражданских служащих, проводящих служебную проверку, министру природопользования и экологии Республики Башкортостан; 3 ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

По результатам служебной проверки готовится письменное заключение, в котором указываются: 1 факты и обстоятельства, установленные по результатам проведения служебной проверки; 2 предложение о применении либо неприменении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания.

Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается членами комиссии и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка. Письменное заключение, оформленное в соответствии с настоящим Положением, представляется министру природопользования и экологии Республики Башкортостан для принятия соответствующего решения.

Материалы служебных проверок формируются в номенклатурное дело, к которому приобщаются: документы или их копии , содержащие сведения, послужившие поводом для назначения проверки; копия приказа о назначении проверки; объяснения гражданских служащих и иных лиц; первичные документы подлинники или ксерокопии ; справочные материалы; другие документы, имеющие отношение к установленным в ходе проверки фактам; копия письменного заключения служебной проверки; копия приказа по результатам проведения проверки если приказ издавался.

Дело хранится в определяемый номенклатурой дел срок в кадровой службе министерства. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки. При применении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых был совершен дисциплинарный проступок, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" за совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка применяются следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 предупреждение о неполном должностном соответствии; 4 исключен. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. При совершении дисциплинарного проступка совместно несколькими гражданскими служащими дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности и только за совершенное им нарушение с учетом степени вины гражданского служащего в совершенном проступке.

Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения приобщается к его личному делу и вручается гражданскому служащему под роспись в течение пяти дней со дня издания приказа. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном законодательством Российской Федерации порядке, при этом решение о наложении дисциплинарного взыскания не приостанавливается. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Министр природопользования и экологии Республики Башкортостан вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания. Приложение к Положению о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Министерстве природопользования и экологии Республики Башкортостан.

Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Поиск в тексте. Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Приказов Минжилкомхоза Республики Башкортостан от Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 24 мая г.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Утвердить прилагаемый Порядок проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Федеральном агентстве по печати и массовым коммуникациям. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.

В соответствии со статьями 57, 58 и 59 Федерального закона от 27 июля г. N зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 января г. Утвердить прилагаемый Порядок проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Федеральном агентстве по печати и массовым коммуникациям. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям B.

Купить систему Заказать демоверсию. Дисциплинарные взыскания. Документ утратил силу или отменен. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, Руководитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 192 Дисциплинарные взыскания
Зарегистрировано в Минюсте РБ 29 сентября года N

.

.

.

.

гражданских служащих к дисциплинарной ответственности за непредставление сведений, указанных в ч. организации «Transparency International» за гг. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 abcforum.ru