+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Служебная записка по выполнению особо важных заданий специалиста администрации

Об утверждении положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Аксарковское. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Аксарковское согласно приложению к настоящему решению. Признать утратившими силу: 2. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 01 января года. Обнародовать настоящее решение и разместить его на официальном сайте Администрации муниципального образования Аксарковское в сети Интернет — www.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

О денежном содержании муниципальных служащих администрации Зареченского муниципального образования

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сталин, Дудь и Колыма

В настоящий документ вносятся изменения на основании постановления Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06 октября года N ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и статьей 68 Устава муниципального образования город Салехард , Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:.

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования город Салехард и ее структурных подразделений с правами юридического лица. Признать утратившими силу:. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" С.

Хохлову разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" Д. Фомин опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг". Настоящее постановление вступает в силу с 01 января года. Глава Администрации города И. Утверждено постановлением Администрации города Салехарда от 29 декабря года N Настоящее Положение устанавливает систему, порядок оплаты труда, перечень должностей и размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования город Салехард и ее структурных подразделений с правами юридического лица далее - работники, Администрация города структурные подразделения , а также порядок формирования фонда оплаты труда работников.

Оплата труда работников состоит из:. Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложениям N N 1 - 10 к настоящему Положению. При двойном наименовании должности, а также при указании в наименовании должности конкретной специальности или иных необходимых сведений, касающихся выполняемой работы, первая часть в наименовании должности должна являться определяющей для установления размеров оплаты труда.

Размеры должностных окладов работникам увеличиваются индексируются в соответствии с муниципальным правовым актом в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения индексации должностных окладов муниципальных служащих.

При увеличении индексации должностного оклада работников его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день, если работа производилась сверх месячной нормы, оплата производится за фактически отработанное время в двойном размере из расчета месячной заработной платы.

По желанию работника, работающего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работнику производятся другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством автономного округа, настоящим Положением, муниципальными правовыми актами.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет зависит от стажа работы и устанавливается в следующих размерах:. Исчисление стажа работы, а также порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяются в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложный и напряженный труд далее - надбавка устанавливается при назначении, перемещении работника и в других случаях с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности, специального режима работы, выполнения работ высокой напряженности, дополнительной нагрузки в работе и в целях повышения заинтересованности работника в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Надбавка устанавливается локальным правовым актом работодателя в размере до процентов должностного оклада в соответствии с указанными в приложениях N N 1 - размерами. Порядок установления и выплаты надбавки определяется в соответствии с приложением N 12 к настоящему Положению. Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается по результатам работы за месяц и выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей по занимаемой должности.

Конкретный размер ежемесячной премии по результатам работы устанавливается локальным правовым актом работодателя не позднее 25 числа месяца на основании служебной записки непосредственного руководителя работника. В случае отсутствия оснований для изменения размера ежемесячной премии по результатам работы действие ранее установленного размера ежемесячной премии считается пролонгированным на такой же срок.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий вводятся в целях материального стимулирования и поощрения труда работников за индивидуальные результаты работы. Выплата премии работникам за выполнение особо важных и сложных заданий определяется работодателем с учетом выполнения задач и функций органов местного самоуправления, исполнения должностной инструкции.

Порядок выплаты премии работникам за выполнение особо важных и сложных заданий определяется согласно приложению N 13 к настоящему Положению. Работнику на основании его личного заявления производится единовременная выплата в размере двухмесячной заработной платы при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году, независимо от периода использования отпуска и его продолжительности.

Единовременная выплата, предусмотренная настоящей статьей, выплачивается из расчета месячной заработной платы, установленной работнику на дату начала отпуска. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору работника, о чем он указывает в своем заявлении.

Единовременная выплата не выплачивается работнику, уволенному с работы и получившему выплату в текущем календарном году и вновь принятом на работу в Администрацию города структурное подразделение в этом же году. С целью оказания социальной поддержки работникам выплачивается материальная помощь в размере месячной заработной платы за счет средств фонда оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в случае, предусмотренном пунктом 9.

Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику один раз в календарном году на дату начала отпуска. В случае разделения отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении одной из частей отпуска по выбору работника.

Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление работника и локальный правовой акт работодателя. Работнику, уволенному с работы и получившему выплату в текущем календарном году и вновь принятому в этом же году на работу в Администрацию города структурное подразделение , материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается.

Работнику в случае смерти гибели близкого родственника свойственника работника одного из родителей, одного из опекунов попечителей , супруга супруги , ребенка, подопечного, родного брата или сестры выплачивается материальная помощь. Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление работника с приложением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство свойство с умершим копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении усыновлении , копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство попечительство , копия свидетельства о перемене имени, и копии других документов, подтверждающих родство свойство , и локальный правовой акт работодателя.

В случае смерти работника материальная помощь оказывается его супругу супруге ; одному из родителей; лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным единокровным и или единоутробным брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к работнику.

Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника оригинала , либо должны быть нотариально удостоверены. Выплата производится в размере месячной заработной платы работника и оформляется локальным правовым актом работодателя. В целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на Администрацию города структурное подразделение задач и функций работникам выплачиваются премии по итогам работы.

Премирование осуществляется:. Начисление и выплата премии по итогам работы, предусмотренной настоящим разделом, производится в соответствии с приложением N 14 к настоящему Положению. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, работнику могут выплачиваться иные дополнительные выплаты:. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам, имеющим ученую степень, производится со дня принятия решения диссертационным советом о присуждении ученой степени в случае, если ученая степень присуждена работнику в период работы в Администрации города структурном подразделении.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации направлению профессиональной деятельности непосредственно по замещаемой работником должности.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания в случае, если почетное звание присвоено в период работы в Администрации города структурном подразделении. При возникновении у работника права на получение двух надбавок, указанных в подпунктах Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается работнику со дня подачи им заявления об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым пункта Решение об установлении надбавки оформляется локальным правовым актом работодателя на основании личного заявления работника и документов, подтверждающих наличие ученой степени или почетного звания.

К иным выплатам материального поощрения относятся:. Выплаты, предусмотренные пунктом Работникам могут устанавливаться иные выплаты материального поощрения в соответствии с правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами.

При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты в расчете на год :.

При формировании фонда оплаты труда работников средства на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ямало-Ненецкого автономного округа и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, а также муниципальными правовыми актами, предусматриваются в следующих размерах в расчете на год :.

Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, предусмотренных пунктами Выплаты, входящие в систему оплаты труда работников, не могут превышать виды и размеры соответствующих выплат муниципального служащего муниципального образования город Салехард, замещающего соответствующую должность.

Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктами Начисление надбавок, доплат к должностному окладу, премий и материальной помощи, установленных настоящим Положением, производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами автономного округа лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

Решение об установлении ежемесячных, иных дополнительных выплат к должностному окладу работников, премирования, материальной помощи, иных выплат материального поощрения по любым основаниям может быть принято только в пределах бюджетной сметы Администрации города структурного подразделения на текущий год. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования город Салехард и ее структурных подразделений с правами юридического лица.

Ежемесячная надбавка за сложный и напряженный труд. Экономист, архивист, менеджер, инженер по защите информации, инженер. Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования город Салехард и ее структурных подразделений с правами юридического лица.

Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования город Салехард и ее структурных подразделений с правами юридического лица. Утратил силу с 8 февраля года. Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования город Салехард и ее структурных подразделений с правами юридического лица.

Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования город Салехард и ее структурных подразделений с правами юридического лица. Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования город Салехард и ее структурных подразделений с правами юридического лица.

Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования город Салехард и ее структурных подразделений с правами юридического лица.

Приложение N 8 к Положению об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования город Салехард и ее структурных подразделений с правами юридического лица.

Ежемесячная надбавка за сложный и напряженный труд руб. Приложение N 9 к Положению об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования город Салехард и ее структурных подразделений с правами юридического лица.

Приложение N 10 к Положению об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования город Салехард и ее структурных подразделений с правами юридического лица.

Приложение N к Положению об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования город Салехард и ее структурных подразделений с правами юридического лица.

Приложение N 11 к Положению об оплате труда работников, занимающих должности не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования город Салехард и ее структурных подразделений с правами юридического лица. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет далее - надбавка за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования город Салехард и ее структурных подразделений, производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:.

Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающей право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется как год за год. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

Периоды в указанных должностях в совокупности не должны превышать 5 лет. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется кадровой службой. Основным документом для установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет является трудовая книжка. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании локального правового акта работодателя.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы Администрации города структурные подразделения. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение N 12 к Положению об оплате труда работников, занимающих должности не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования город Салехард и ее структурных подразделений с правами юридического лица. Размер надбавки устанавливается работодателем на определенный период времени квартал на основании предложений, поступивших от непосредственного руководителя работника, в пределах средств фонда оплаты труда.

Предложения о размере надбавки оформляются в форме служебной записки согласно приложению к настоящему Порядку, подготовленной на основании отчета работника о проделанной работе.

В настоящий документ вносятся изменения на основании постановления Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06 октября года N ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и статьей 68 Устава муниципального образования город Салехард , Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:.

Официальный сайт МО Краснознаменский городской округ. Глава муниципального образования. В состав ежемесячных и иных дополнительных выплат входят:. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет и за особые условия муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячные денежные поощрения, ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином и иные выплаты, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др. Раздел 2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

Служебная записка по выполнению особо важных заданий специалиста администрации

Уважаемые жители п. Пурпе каждый четверг в ч. Об утверждении Порядка выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим муниципального образования Пуровское. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим муниципального образования Пуровское. Контроль исполнения настоящего распоряжения оставляю за собой.

Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в зависимости от классного чина муниципальных служащих, в соответствии с занимаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы. Присвоение классного чина муниципальным служащим производится в соответствии с действующим законодательством, а именно - персонально, с соблюдением последовательности в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня. Основанием для изменения ежемесячной надбавки за классный чин является решение аттестационной комиссии. При временном заместительстве ежемесячная надбавка за классный чин исчисляется исходя из должностного оклада по основной работе. Ежемесячная надбавка за классный чин учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" С. Хохлову разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

О денежном содержании муниципальных служащих администрации Зареченского муниципального образования. В соответствии со ст.

.

.

.

.

постановление Администрации муниципального образования город премии за выполнение особо важных и сложных заданий; 25 числа месяца на основании служебной записки непосредственного руководителя работника. .. отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. enecasbrim

    Квартира это вообще не недвижимость, а советское изобретение собственности на воздух между стенами.

© 2018-2019 abcforum.ru