+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Типовая Программа прохождения стажировки кандидатов в судьи

Типовая Программа прохождения стажировки кандидатов в судьи

Общие положения. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальному плану, разрабатываемому на базе данной типовой программы, с учетом уровня профессиональной подготовленности стажера-кандидата для занятия должности судьи, с указанием времени прохождения стажировки в каждом подразделении, который утверждается председателем районного или приравненного к нему суда. Лицу не может быть отказано в прохождении стажировки по мотиву произведенного к этому времени набора большого количества стажеров-кандидатов. Пленарное заседание в исключительных случаях вправе давать положительное заключение до истечения установленного срока стажировки кандидатам в судьи районных и вышестоящих судов, имевшим ранее опыт работы в должности судьи более одного года или свыше трех лет в государственных органах, непосредственно связанных с деятельностью судов, а также имеющим ученые степени и звания в отрасли права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваш IP-адрес заблокирован.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Судьи должны перестать бояться чиновников в погонах // Справедливый суд. Лекция 2

Общие положения 1. Настоящее Положение в соответствии с Конституционным законом Республики Казахстан от 25 декабря года "О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан" далее — Конституционный закон определяет условия и порядок прохождения стажировки кандидатом в судьи. Основными задачами прохождения стажировки кандидатом в судьи далее — стажер-кандидат являются изучение специфики работы в местных судах, приобретение необходимых практических и организаторских навыков для работы в должности судьи.

Прохождение стажировки осуществляется в целях изучения деловых, профессиональных и моральных качеств стажера-кандидата и определения перспектив осуществления им судейских полномочий. Закона Пермского края от Законодательное Собрание Пермского края рассматривает вопросы, связанные с назначением мировых судей, на своем заседании.

Требования, предъявляемые к кандидатам на должность судьи: состояние и проблем Сулейменова Г. С учетом характера полномочий судьи, как носителя судебной власти, законодательством установлены особые, повышенные требования к лицам, претендующим занять должность судьи. Законодатель устанавливает круг требований, которым должен отвечать кандидат на должность судьи. По поводу некоторых из них возникает ряд как теоретических, так и практических проблем.

Эти проблемы обусловлены тем, что в судейском корпусе немало судей, профессиональные и личные качества которых не соответствуют занимаемой ими должности, а также требованиям судейской этики. Об этом свидетельствует и практика привлечения судей к ответственности [3]. Общественность республики волнует вопрос - как и почему на такой ответственной важнейший государственной должности оказываются люди недостойные, с низким профессиональным уровнем, нечестные и т.

По поводу этого известный ученый в области правосудия В. Солидаризируясь с данным мнением, полагаем, что тех требований, которые предусмотрены ст.

Действующая система формирования судейского корпуса республики, на наш взгляд, не в полной мере отвечает задаче качественного отбора кандидатов на должность судьи, имеет ряд недоработок и пробелов, на некоторые из которых нам хотелось бы обратить внимание. К кандидатам, претендующим на должность судьи, законодательством установлен возрастной ценз - достижение 25 лет и профессиональный ценз - стаж работы по юридической профессии не менее двух лет для кандидатов на должность судьи районного суда, и не менее пяти лет для судей вышестоящего суда, что, по нашему мнению, являются крайне низкими.

В течение указанного двухлетнего стажа работы лицо приобретает только лишь навыки практической работы, а ему уже разрешается осуществлять такую исключительно важную и ответственную функцию как отправление правосудия. Учитывая, что судья является носителем судебной власти, к нему должны предъявляться особые повышенные требования: наличие не только достаточных теоретических знаний и нравственной безупречности, но и достаточного практического опыта, личной зрелости, которые обычно приходит с годами.

В этой связи полагаем, что требования к кандидату в судьи, касающиеся профессионального ценза, должны быть повышены и соответствовать пяти годам для кандидатов в судьи районного суда и семи годам - для кандидатов в судьи вышестоящего суда. Предлагаемый нами срок стажа работы, естественно, повлечет за собой и повышение фактического возраста кандидата в судьи, что также представляется более целесообразным, поскольку судья, как носитель судебной власти, должен обладать не только профессиональным, но и достаточным жизненным опытом.

Поэтому для кандидатов в судьи вышестоящих судов возрастной ценз следует увеличить до лет. Например, по данным американских исследований средний возраст кандидатов в судьи в США составляет 46 лет; эти показатели еще выше для федеральных судей [5] Также следует согласиться с мнением об исключении предусмотренной в п. Наличие такой оговорки предполагает возможность назначения на должность судьи вышестоящего суда кандидата, не имеющего стажа работы судьей, что представляется, на наш взгляд, недопустимым.

Если в законе одним из требований к кандидату в судьи является наличие двухлетнего стажа работы по юридической профессии, то в названном Положении говорится о юридической специальности. В специальной литературе профессия определяется как широкая область трудовой деятельности, в которой работник может применить свою трудовую специальность в соответствии с имеющимися у него знаниями, навыками и умением [8].

Иначе говоря, это совокупность приобретенных работником специальных трудовых навыков, объединяемых общим названием [9]. Специальность - более узкая область трудовой деятельности в пределах определенной профессии, в которой работник имеет глубокие и всесторонние познания и навыки, позволяющие ему наиболее эффективно трудиться. В зависимости от сферы трудовой деятельности или стадии производств, процесса тот или иной вид трудовой деятельности по данной профессии приобретает относительную самостоятельность и называется специальностью, например врач по специальности хирург, терапевт и т.

В связи с чем, считаем, имеется необходимость устранения данных противоречий. Образовательный ценз. Кандидат в судьи должен иметь высшее юридическое образование. Поскольку с г. Поэтому, как нам представляется, в ч. Моральный ценз. Законодатель предъявляет к кандидату в судьи такое требование как наличие безупречной репутации, что вызывает у нас сомнение в правильности такой формулировки, обусловленное неточностью смыслового значения данного понятия.

Например, одним из требований, предъявляемых к кандидату в судьи в соответствии со ст. Действие, которое имеет отрицательную нравственную значимость проступок, порочащий поступок можно считать единицей безнравственного поведения. Отмечая в принципе существование нравственного и безнравственного поведения, в тоже время нельзя не признать, что оценить поведение человека не столь уж легко. Однако, учитывая факторы мотива, последствий поступков, условия его совершения и средства, используемые для достижения цели можно дать взвешенную оценку поведения личности.

Кроме того, возникает вопрос о том, каким образом и на основании каких документов оценивается безупречность репутации? Ведь если мы обратим внимание на перечень документов, которые должны быть представлены кандидатом в судьи на конкурс на занятие вакантной должности, то единственным документом, так или иначе, дающим оценку личности кандидата является его характеристика с последнего места работы.

Но, опять же, такая характеристика оценивает в большей степени деловую, профессиональную сторону личности кандидата, его поведение на работе, но не его нравственные качества. В многочисленных публикациях неоднократно указывалось на то, что особое внимание должно быть уделено также и оценке таких личностных качеств кандидата в судьи, как его судейская философия, репутация, предшествующие места работы, идеологические взгляды, личные знакомства и привязанности и другие обстоятельства, которые существенным образом могут повлиять на его судейскую работу [15].

В этой связи следует обратить внимание на отсутствие должного внимания к оценке личности кандидата, его психологического портрета. Кроме того, действующим законодательством не предусмотрено проверка физического и психического здоровья кандидатов в судьи и действующих судей, тогда как необходимость в этом очевидна.

Должен быть разработан узаконенный механизм отбора кандидатов в судьи, где помимо проверки профессионализма оценивался бы и их психосоматический статус. Введение полного научно-обоснованного психологического тестирования на основе профессиограммы , посредством которого давалась бы оценка личности, свойств характера, как интеллектуальных, так и аналитических способностей, устойчивости к стрессу, не только профессионального, но социального опыта в целом, а также психодиагностическое обследование позволило бы исключить из числа кандидатов лиц, которые в силу негативных психологических и психосоматических характеристик не способны осуществлять судейские полномочия.

И здесь, как раз именно та ситуация, когда следует позаимствовать зарубежный опыт. Проведенное по этой программе психодиагностическое обследование 29 кандидатов в мировые судьи, выявило, что четверо из них - с акцентуированными чертами личности психопатического характера, в связи с чем получили негативное заключение [16]. Поэтому представляется необходимым в законодательном порядке предусмотреть положение о том, что кандидаты в судьи обязаны пройти психодиагностическое для определения психосоматического статуса обследование.

Одним из требований, предъявляемых к кандидатам на должность судьи, является успешное прохождение ими стажировки и получение положительного отзыва пленарного заседания суда п. Условия и порядок прохождения такой стажировки определены Положением о прохождении стажировки и Типовой программой стажировки кандидатов в судьи [17] , анализ и практическое применение которых свидетельствует об их несовершенстве и имеющихся в них пробелах.

Отсутствие четкой правовой регламентации порядка и условий прохождения стажировки превращают ее прохождение в большей степени формальностью, нежели практической целесообразностью. Это обусловлено тем, что согласно п. При такой регламентации цели стажировки, предусмотренные указанными выше актами, достичь в требуемом объеме сложно, а сама стажировка, в большинстве случаев, носит поверхностный и формальный характер, поскольку перед стажером стоит довольно трудно разрешимая задача - в какое время он должен стажироваться, не оставляя своего основного места работы?

Ответ на этот вопрос предполагает следующие варианты возможности прохождения им стажировки: 1 работодатель обязывается отпускать работника для прохождения стажировки путем предоставления ему отпуска без содержания, 2 работник стажируется в свободное от работы время при сохранении среднего заработка за время нахождения стажировки. Если избрать первый вариант, то с учетом устанавливаемого Положением срока похождения стажировки от 3 месяцев до 1-го года [18] , можно сделать вывод о том, что вряд ли найдется такой работодатель, желающий иметь у себя работника, который отсутствует на работе продолжительное время, а тем более оплачивать такое отсутствие.

При этом следует учесть, что ни трудовым, ни специальным законодательством за работником не закреплена гарантия сохранения за ним его места работы и сохранения заработной платы в случае прохождения им такой стажировки.

Второй вариант также представляется нам неприемлемым, поскольку для достижения целей стажировки, предусмотренных п. Свободное же от работы время кандидата-стажера, в большинстве случаев, можно определить как время окончания рабочего дня. Но оканчивается рабочий день и у судьи, так как судья тот же работник, подчиняющийся в процессе деятельности установленным правилам внутреннего трудового распорядка.

Поэтому для достижения эффективности прохождения стажировки следует, по нашему мнению, предусмотреть заключение с кандидатом-стажером срочного индивидуального трудового договора прохождения стажировки, оговорив его трудовые обязанности с обязательным подчинением кандидата в процессе стажировки правилам внутреннего трудового распорядка.

И, соответственно, предусмотреть оплату труда стажера, допустим в размере минимальной месячной заработной платы из средств республиканского бюджета. Такая стажировка должна рассматриваться в качестве испытательного срока для претендентов на занятие должности судьи и будет завершаться подведением итогов прохождения стажировки, ее оценкой и выдачей соответствующего заключения, для последующего участия в конкурсном отборе.

В данном случае стажер сможет проходить стажировку в полном объеме, получая при этом соответствующий заработок и, главное, знания и навыки, необходимые для должности судьи.

Кроме того, предусмотренный п. В процессе стажировки кандидат в судьи должен приобрести не только углубленные практические навыки не только в суде, но и ознакомиться с организацией работы в прокуратуре, органах следствия и дознания, адвокатуре, государственных органах и частных предприятиях и т. Это необходимо для понимания и осмысления логики деятельности различных правоприменительных органов. Кроме того, они должны получить действительно углубленную теоретическую подготовку в целях повышения профессиональной компетентности и специализации в различных областях знаний например, бухгалтерском учете, финансового и налогового права, судебной этики и психологии, юридической социологии и деонтологии, формальной логике, теории принятия решений и др.

Поэтому, на наш взгляд, стажировкой должно заниматься специальное государственное учреждение, например созданный недавно Институт по повышению квалификации судей при Верховном суде республики. Необходимо также предусмотреть стажировку в суде в той должности, которую стажер будет занимать впоследствии, что позволит более всесторонне оценить его профессиональные, личные и другие качества.

Положением, не урегулирован, в частности, вопрос о последствиях дачи отрицательного заключения пленарного заседания областного суда по итогам стажировки кандидата на должность судьи. Так, пунктами 15,16 Положения предусмотрено, что рассмотрение итогов стажировки на пленарном заседании производится не позднее трех месяцев с заслушиванием отчета стажера-кандидата. Отзыв пленарного заседания по отчету стажера-кандидата оформляется в форме заключения, принимаемого большинством голосов, подписывается председательствующим, и представляется в Квалификационную коллегию юстиции.

Из смысла данного положения следует, что любое заключение, как положительное, так и отрицательное должно быть направлено в Квалификационную коллегию юстиции. Однако, как нам представляется, необходимо предусмотреть, что в случае отрицательной оценки итогов прохождения стажировки кандидатом в судьи, срок стажировки может быть продлен, но не должен превышать в общей сложности полутора лет.

И опять же, возникает вопрос, каковы последствия, если и второе заключение не будет положительным? Думается, что в таком случае необходимо предусмотреть какие-либо превентивные меры, например возможность последующего прохождения стажировки, но только по истечении трех лет со дня получения отрицательного заключения.

Кроме того, нецелесообразно, на наш взгляд, обязывать пленарное заседание областного суда самостоятельно представлять соответствующее заключение итогов стажировки кандидата в судьи в Квалификационную коллегию юстиции.

Данный вывод основан на том, что отбор кандидатов на вакантную должность судьи осуществляется Квалификационной коллегией юстиции на конкурсной основе, в связи с чем, гражданин, участвующий в конкурсе должен самостоятельно подать установленные законом документы в Квалификационную коллегию юстиции, в том числе, и заключение пленарного заседания суда, подтверждающего успешное прохождение стажировки. Следует обратить внимание также на тот факт, что Положением не определен срок, в течение которого стажеру должно быть выдано это заключение.

В этой связи полагаем, что п. Отзыв пленарного заседания по отчету стажера-кандидата оформляется в форме заключения, принимаемого большинством голосов, и подписывается председательствующим. Анализируя имеющиеся проблемы, связанные с организацией формирования судебного корпуса республики, необходимо рассмотреть некоторые вопросы, связанные и с проведением конкурса на занятие вакантной должности судьи.

Для обеспечения этого положения, а также предоставления равных возможностей и объективной оценки квалификации, способностей участников конкурса, отбора действительно достойных граждан, обладающих необходимыми нравственными, моральными качествами, профессиональными знаниями и интеллектуальными способностями, предусмотрен конкурсный отбор лиц, претендующих на занятие вакантной должности судьи.

Отбор кандидатов на вакантные должности председателей и судей районных и приравненных к ним судов на конкурсной основе возлагается в соответствии с п. Однако законом не регламентирован порядок приема документов, проведения конкурса, выдачи рекомендации, что имеет принципиальное значение. Порядок проведения вышеназванных действий определяется, как это предусмотрено ст.

Такой вывод нами основан на следующем. В соответствии со ст. В силу же п. Однако до настоящего времени регламент не опубликован. Сама процедура проведения конкурса и его условия должны проводиться в соответствии с принципами, закрепленными в п. Эти принципы предполагают, что все дела должны рассматриваться Коллегией с предоставлением гражданам и представителям средств массовой информации возможности присутствовать на ее заседаниях.

Как известно, наличие и степень гласности и открытости характеризует не только уровень свободы и защищенности прав человека и гражданина в государстве, но и политический режим в государстве [22]. Но в действительности реализация этого принципа в рассматриваемой нами сфере затруднена. Согласно п.

Однако Коллегия, объявляя о проведении такого конкурса, не представляет информацию о месте и сроках проведения конкурса [23]. Кроме того, закон, предусматривая положение о конкурсном отборе кандидатов на должность судьи, умалчивает о том, по каким критериям он должен производиться.

Суть вопроса и его предыстория заключаются в следующем: Сегодня я обратился в один из судов для прохождения стажировки на должность судьи. До этого мной были изучены: 1. Положение о прохождении стажировки кандидатов в судьи; 3.

Общие положения 1. Настоящее Положение в соответствии с Конституционным законом Республики Казахстан от 25 декабря года "О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан" далее — Конституционный закон определяет условия и порядок прохождения стажировки кандидатом в судьи. Основными задачами прохождения стажировки кандидатом в судьи далее — стажер-кандидат являются изучение специфики работы в местных судах, приобретение необходимых практических и организаторских навыков для работы в должности судьи. Прохождение стажировки осуществляется в целях изучения деловых, профессиональных и моральных качеств стажера-кандидата и определения перспектив осуществления им судейских полномочий.

ПОЛОЖЕНИЕ о прохождении стажировки кандидатом в судьи

Отправить другу ссылку на эту страницу. Основные источники публикуемых текстов нормативных правовых актов: газета "Казахстанская правда", база данных справочно-правовой системы Adviser , Интернет-ресурсы online. Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий как явных, так и неявных относительно их точности. Компания "КАМАЛ-Консалтинг" не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов нормативных правовых актов, за использование данных версий текстов нормативных правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь нормативных правовых актов.

Типовой программы прохождения стажировки кандидатов в судьи

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. Сложившаяся в судебной системе ситуация с отбором кандидатов на должности помощников судей - проблемная, для ее осмысления и разрешения требуется не только законодательное обеспечение, но и научный анализ. Административно-правовой механизм отбора кандидатов на должности помощников судей несовершенен, поскольку существующие на сегодняшний день критерии отбора, содержащиеся в Федеральных законах от Законодательство не содержит конкретных положений о формировании кадрового состава помощников судей судов всех уровней, составляющих судебную систему Российской Федерации. Виляка, Ю.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как стать судьей: началась спецподготовка будущих судей
Общие положения 1. Настоящее Положение в соответствии с Конституционным законом Республики Казахстан от 25 декабря года "О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан" далее Конституционный закон определяет условия и порядок прохождения стажировки кандидатом в судьи.

В соответствии со статьей 29 Конституционного закона Республики Казахстан "О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан" и пунктом 11 Положения о прохождении стажировки кандидатов в судьи:. Утвердить прилагаемую Типовую программу о прохождении стажировки кандидатов в судьи;. Типовую программу направить всем областным, районным и приравненным к ним судам для руководства в работе;. Отделу материально-технического и хозяйственного обеспечения включить данную Типовую программу для издания в сборник нормативно-правовых актов;. Верховного Суда. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Судебная власть в Республике Казахстан принадлежит только судам в лице постоянных судей, а также присяжных заседателей, привлекаемых к уголовному судопроизводству в случаях и порядке, предусмотренных законом.

Типовая Программа прохождения стажировки кандидатов в судьи

Порой мне самому юриспруденция кажется настолько темным лесом, что становится жутко. Поэтому прекрасно понимаю сомнения и страхи людей, которые далеки от этой темы. Мой блог — возможность поделиться полезной информацией.

.

.

Модернизация системы отбора судей Республики Казахстан является одним из программы послевузовского образования, типовых учебных планов по . В период прохождения профессиональной стажировки стажер-кандидат.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Татьяна

    Закрыли этих недоспортсменов только потому, что информация о происшествии получила широкое распространение и последующий резонанс. Ну а власти, чтобы показать, что они все таки как-то еще контролируют общество, решили устроить им показательную порку с посадкой в СИЗО. В итоге все закончится конечно примирением или незначительным наказанием. В реальности, если бы все это произошло с обычными людьми, то скорее всего участковый составил был протокол по ст.6.1.1 КоАП, так как тут реально больше ничего нет.

  2. Беатриса

    Все лучше и лучше в Украине ржу. Теперь не только рожать , но и встречаться будут бояться . Ржу

  3. Владимир

    Сударь, перезапишите видос! БЕЗ МУЗЫКИ!

© 2018-2019 abcforum.ru