+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оплачивать работу несовершенолетнего при сокращеном рабочем времени

Как оплачивать работу несовершенолетнего при сокращеном рабочем времени

Трудовым законодательством Украины предусмотрено установление определенным категориям работников не только неполного, но и сокращенного рабочего времени. Итак, рассмотрим, кому работодатель должен установить сокращенное рабочее время и как его оплатить. Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, сокращается на определенное количество часов, однако работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада. Это, кстати, одно из основных отличий сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени. Это еще отмечало Минсоцполитики в письме от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращенное рабочее время

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неполное рабочее время. Как установить по новым правилам

При этом человек работает меньшее количество часов по сравнению с нормальной часовой неделей. Такое сокращение не расценивается как работа в режиме неполного дня. Для разных категорий работников установлена разная максимальная продолжительность рабочего времени в неделю ст. По общему правилу при сокращенной неделе оплата сохраняется в полном объеме исходя из тарифов или окладов в данной организации. Количество дней отпуска, а также время отдыха при сокращенном дне не сокращаются, а в некоторых случаях даже увеличиваются по сравнению с обычными.

Такое введение может быть обусловлено особенностями производства в каждом конкретном случае. Режим сокращенного времени в таком случае вводится на основании соответствующего распоряжения работодателя.

Несовершеннолетний работник в силу возраста находится в привилегированном положении относительно взрослых. Для него предусмотрено сокращенное рабочее время. Законодатель в ст. Критерием служит возраст. Выделяются 2 возрастные группы:. Для каждой группы предусмотрены свои гарантии и количество максимально допустимых часов отработки еженедельно. Если такой работник к тому же параллельно проходит обучение в учреждении образования, время труда дополнительно уменьшается до 12 часов в неделю.

Исключение в ст. В весенние, осенние и другие каникулы продолжительность работы остается сокращенной. И на этот период изменить ему время работы, издав об этом соответствующий приказ. Если работнику-несовершеннолетнему установлена система труда с повременными выплатами, зарплата должна быть начислена и выдана ему с учетом сокращенного рабочего дня, т. Определяя размер заработной платы для несовершеннолетних, работодателю необходимо учитывать положения ст. При этом работодатель обязан учесть пожелания работника и предоставить отпуск в удобное ему время ст.

Право на отпуск у несовершеннолетнего возникает спустя 6 месяцев работы в данной организации ст. Лицо, которое впервые обучается в общеобразовательном учреждении, вправе иметь сокращенную длительность рабочего времени, а также получить дополнительный отпуск к основному ежегодному ст.

На период 10 месяцев перед госэкзаменом в среднем или высшем учебном заведении рабочее время по желанию работника может быть сокращено на 7 часов в неделю. Если такой работник вправе претендовать на сокращение рабочего времени еще по какому-либо основанию, то сокращение производится по 2 основаниям одновременно. Указанная норма содержится в ст. Увеличивать рабочее время инвалиду нельзя даже с его согласия.

Для инвалида 1-й и 2-й группы любая работа сверх установленной сокращенной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной. То есть если есть необходимость в более длительном рабочем дне для инвалида, это оформляется как привлечение к сверхурочной работе и оплачивается соответственно. Сокращение рабочего дня является частью программы реабилитации.

Отказ работника от такой программы или ее непредставление работодателю освобождает последнего от обязанности сократить рабочую неделю апелляционное определение Московского городского суда от Ранее такое снижение производилось по итогам аттестации рабочих мест на основании постановления Правительства РФ от Ее результаты, полученные до введения спецоценки, действительны до истечения их срока действия.

Время рабочей смены на вредных производствах должно быть сокращено хотя бы до 36 часов в неделю на основании:. Постановлением Правительства РФ от Это рабочие места на опасных объектах радиационно-опасные и т. Для медицинских работников предусмотрено сокращение времени работы на 1 час в неделю по сравнению с обычной продолжительностью. Еженедельное время работы не должно превышать 39 часов.

В отношении некоторых медработников на уровне отраслевых ведомств и Правительства РФ приняты нормативные акты, которыми введены специфические правила в зависимости от вида помощи и специфики медицинской деятельности:. В связи с введением сокращенной продолжительности рабочего времени в организации могут возникнуть 2 ситуации:. Если в организации есть работники, относящиеся к категориям, для которых сокращение трудового дня обязательно, и таких работников большинство, сокращенный режим работы работодателю необходимо оговорить в правилах внутреннего трудового распорядка, указав перечень должностей и время, на которое сокращается рабочий день, а также информацию о времени отдыха.

Прием на должность, для которой ВТР предусматривается сокращенное рабочее время, подразумевает подписание трудового договора сразу на условиях сокращенного рабочего дня. Если работник, напротив, утратил статус лица, имеющего право на сокращенное время работы, аналогичным образом оформляется переход на полный рабочий день. Таким образом, приказ о сокращении должен содержать указание на такое сокращение, часы труда и время отдыха, основание для применения такого сокращения.

Сокращение времени работы оформляется приказом работодателя, вносится в правила трудового распорядка и указывается в трудовом договоре. Закон определяет базовые нормативы условий труда работающего человека. К ним относятся: длительность минимального оплачиваемого отпуска, продолжительность испытательного срока, минимальный размер зарплаты и, конечно же, трудовое время. Наниматель должен проводить учет времени, отработанного каждым сотрудником.

В соответствии со ст. По сути, это похожие трудовые обстоятельства, представляющие собой длительность рабочего процесса менее законодательно установленного стандарта.

Сокращенное трудовое время применяется к отдельным группам сотрудников, которым в силу возраста, физических особенностей или специфики условий труда сложно исполнять должностные обязанности на протяжении всего установленного норматива трудовой недели. Работодатель обязан сократить этим трудящимся стандартное время работы. Неполное рабочее время может быть применено как к трудовой неделе, так и к рабочему дню и определяется по согласию между работником и руководством организации.

Лишь в отношении некоторых сотрудников например, беременных женщин у работодателя существует обязательство определить им неполное время труда, но тоже только по просьбе работника. Если оговоренные реформы способны привести к масштабному увольнению сотрудников, руководство предприятия ради сохранения рабочих мест правомочно установить порядок неполного рабочего времени смены, дня или недели , согласовав такие перемены с профсоюзной организацией.

Сократить трудовые будни закон разрешает на срок до полугода. Если отмена уменьшенного рабочего времени предполагается ранее определенного для этого дня, требуется учесть мнение профсоюза. Причиной увольнения в этой ситуации будет сокращение штатной единицы. При этом должна соблюдаться процедура сокращения. Сокращенная рабочая неделя предполагает проведение строгой подготовительной процедуры.

Кроме того, приказ должен содержать дату начала работы в новом режиме и срок, на который он вводится в организации. Это очень важный этап перехода на новый порядок работы, так как несоблюдение данного условия может привести к судебной отмене приказа о режиме неполного рабочего времени с взысканием разницы в оплате труда. Поэтому извещение об изменениях должно быть в письменной форме. Каждый сотрудник должен расписаться в получении сообщения о переменах с указанием даты получения.

В соответствии с п. Если органы занятости не будут поставлены в известность в установленный законом срок, возможен штраф в соответствии с административным законодательством. Роструд в письме от При работе в условиях сокращенного рабочего времени труд оплачивается, исходя из фактически отработанного времени или произведенного объема работы. Между тем труд в режиме неполного рабочего времени не должен сказываться на длительности отпуска, других трудовых гарантиях. Средняя дневная оплата для выплат по больничным листам, командировочных, отпускных исчисляется в обычном порядке, несмотря на то что в расчетном периоде у работника произошла смена условий труда.

Важно различать сокращенную рабочую неделю по инициативе работодателя и сокращенную трудовую неделю в силу закона ст. В последнем случае сокращение времени труда не влияет на оплату, а является обязанностью работодателя. Зарплату же упомянутые категории работников получают такую же, как и работающие полный день. Из этой статьи вы узнаете: — кому положено сокращенное рабочее время; — как указать в табеле и оплатить неотработанные часы в связи с сокращенным рабочим временем; — как оплатить работу сдельщиков, которым положено сокращенное рабочее время.

Отдельным работникам установлена особая льгота — они трудятся в режиме сокращенного рабочего времени. Но зарплату из-за этого им снижать нельзя. Бухгалтеру придется считать зарплату за неотработанные часы. Как это сделать при разных формах оплаты труда, покажем на числовых примерах. Сокращенное рабочее время устанавливается, в частности: — работникам, условия труда которых отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным ч. Для таких работников сокращенное рабочее время считается полной нормой.

Зарплата у них должна быть такой же, как у работников, которым рабочее время не сокращено. Обратите внимание: сокращенное рабочее время установлено также несовершеннолетним работникам ч. Но им оплачиваются только фактически отработанные часы ч.

Норма рабочего времени на месяц рассчитывается следующим образом п. Нормативную продолжительность рабочей недели, установленную для работника 40, 36, 35 и т. Если в этом месяце были сокращенные предпраздничные дни, расчет нужно продолжить.

Из полученного количества часов следует вычесть часы, на которые были сокращены предпраздничные рабочие дни см. Расчет зарплаты при разных графиках работы. При поденном учете базовая часть зарплаты, как правило, устанавливается в форме оклада. Оклад — вознаграждение за выполнение месячной нормы труда ч. Дневная часть оклада — вознаграждение за отработанный день.

В данном случае сокращение нормы рабочего времени не отражается на величине заработка работника льготной категории. Выравнивание заработка работников с полной и сокращенной нормой рабочего времени происходит автоматически. Рассмотрим это на примере работников, которые трудятся на Крайнем Севере.

Пример 1. Поденный учет рабочего времени Супруги Савельевы живут и работают в Архангельской области у одного работодателя, занимают одинаковые должности с окладом 10 руб. Дарье Савельевой установлена часовая рабочая неделя.

Петр Савельев трудится в режиме часовой рабочей недели. В ноябре г. Какова зарплата каждого из работников за ноябрь г.?

Рабочее время, оплата труда и время отдыха несовершеннолетних В системе правовых гарантий, обеспечивающих работникам в возрасте до 18 лет нормальные условия труда, важнейшая роль принадлежит институту рабочего времени и времени отдыха. Автор комментария — А.

Акция месяца 8 88 Право некоторых категорий работников на сокращенный рабочий день прописано в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Сегодня в статье мы рассмотрим, как начисляется оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени. Также мы рассмотрим, кому положено сокращение рабочего времени и чем сокращение рабочего дня отличается от неполного рабочего. Каждый работодатель обязан выявить у себя на предприятии тех, кому положен сокращенный рабочий день, и предоставить ему эту социальную гарантию. Обычно рабочее время составляет 40 часов в неделю, однако есть некоторые должности и профессии, занятость на которых предусматривает меньшее время.

Сокращенное рабочее время: особенности установления и оплаты

Режим сокращенного рабочего времени - установление сокращенной по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени рабочей недели и сокращенного рабочего дня смены при сохранении или увеличении оплаты труда по сравнению с оплатой за работу при нормальной продолжительности рабочего времени. Сокращенное рабочее время ст. Вредные или опасные условия труда должны быть подтверждены результатами спецоценки аттестации рабочих мест. Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть не более:. Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм ч. Работодатель вправе потребовать предоставления ему справки из учебного заведения о прохождении работником обучения.

Оплата труда подростков при сокращенном рабочем дне

Сокращенное рабочее время и неполное рабочее — разные понятия, и путать их не стоит. Они имеют ряд серьезных отличий:. Сокращенная трудовая неделя будет оплачиваться иначе, чем неделя неполная. Есть определенные особенности, которые стоит учитывать. В условиях сокращенного рабочего времени оплата начисляется в том же объеме, что и работающим полный день. Кому зарплата рассчитывается иначе:. Важно помнить: если у работника трудовая неделя сокращенная, он все равно социально защищен и получает те же льготы, что и работник на полном рабочем дне.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ночь работе не помеха! – Елена А. Пономарева
В системе правовых гарантий, обеспечивающих работникам в возрасте до 18 лет нормальные условия труда, важнейшая роль принадлежит институту рабочего времени и времени отдыха. Автор комментария — А.

Просмотры: Понятие сокращенного рабочего времени. Установление сокращенного рабочего времени может зависеть от:. При этом человек работает меньшее количество часов по сравнению с нормой часовой недели. Такое сокращение не расценивается как работа в режиме неполного дня. Для разных категорий работников установлена разнае максимальная продолжительность рабочего времени в неделю ст. По общему правилу при сокращенной неделе оплата сохраняется в полном объеме исходя из тарифов или оклада в данной организации.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

При этом человек работает меньшее количество часов по сравнению с нормальной часовой неделей. Такое сокращение не расценивается как работа в режиме неполного дня. Для разных категорий работников установлена разная максимальная продолжительность рабочего времени в неделю ст. По общему правилу при сокращенной неделе оплата сохраняется в полном объеме исходя из тарифов или окладов в данной организации.

Зарплата при сокращенном рабочем времени Кому устанавливается сокращенный рабочий день В отличие от неполного рабочего времени режим сокращенной продолжительности рабочего времени нельзя устанавливать ни по соглашению сторон, ни по инициативе администрации. Категории персонала, на которые этот режим распространяется в обязательном порядке, перечислены в статьях 92 и Трудового кодекса РФ.

.

Сокращенное рабочее время для несовершеннолетних работников Важно ! Оплата труда инвалидов, которым установлено сокращенное рабочее время, должна производится как за работу в режиме нормального Важно! Продолжительность рабочего дня (смены) при сокращенном рабочем времени.

§ 4. Рабочее время, оплата труда и время отдыха несовершеннолетних

.

Как установить сокращенный рабочий день

.

Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени

.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ealtolampi

    Вывод напрашивается сам собой: не нужно регистрировать ни предпринимателя, ни юр.лицо Правильно, Тарас???

  2. Демид

    В отношении технически сложного товара потребитель в случае обнаружения в нем недостатков вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула или на такой же товар другой марки (модели, артикула с соответствующим перерасчетом покупной цены в течение пятнадцати дней со дня передачи потребителю такого товара. По истечении этого срока указанные требования подлежат удовлетворению в одном из следующих случаев: обнаружение существенного недостатка товара; нарушение установленных настоящим Законом сроков устранения недостатков товара; невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков. Перечень технически сложных товаров утверждается Правительством Российской Федерации.

© 2018-2019 abcforum.ru