+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Из за невыплаты премии работники сделали забастовку какие действия фирмы

Из за невыплаты премии работники сделали забастовку какие действия фирмы

Главная - Глава Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

22 марта 2014 года

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии, гарантийное удержание, оплата обучения

В соответствии со статьей 44 Конституции Украины трудящиеся имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов. Порядок осуществления права на забастовку устанавливается законом с учетом необходимости обеспечения национальной безопасности, охраны здоровья, прав и свобод других людей. Порядок осуществления права на забастовку установлен Законом Украины "О порядке разрешения коллективных трудовых споров конфликтов " от Забастовка в соответствии со статьей 17 Закона применяется как крайнее средство когда все другие возможности исчерпаны разрешения коллективного трудового спора конфликта в связи с отказом собственника или уполномоченного им органа представителя удовлетворить требования наемных работников или уполномоченного ими органа, профсоюза, объединения профсоюзов или уполномоченного им ими органа.

Забастовка может быть начата, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора конфликта или владелец или уполномоченный им орган представитель уклоняется от примирительных процедур либо не выполняет соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора конфликта.

Решение об объявлении забастовки на предприятии принимается по представлению выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя или другой организации, уполномоченной в соответствии со статьей 3 Закона представлять интересы наемных работников, общим собранием конференцией наемных работников путем голосования. В представлении выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя или другой организации, уполномоченной в соответствии со статьей 3 Закона представлять интересы наемных работников, излагаются требования наемных работников, которые были предметом коллективного трудового спора конфликта , причины, по которым примирительные процедуры не привели к решению коллективного трудового спора конфликта , указываются причины невозможности разрешения разногласий между сторонами иным способом, кроме забастовки.

Решение собрания конференции об объявлении забастовки оформляется протоколом. Нарушение положений статьи 19 Закона является основанием для признания забастовки в судебном порядке незаконной. Забастовку на предприятии возглавляет орган лицо , который определяется общим собранием конференцией наемных работников при принятии решения об объявлении забастовки.

На производственном уровне орган лицо , возглавляющий забастовку, определяется общим собранием конференцией наемных работников одновременно с принятием решения об объявлении забастовки, о чем указывается в протоколе собрания конференции.

Орган лицо , возглавляющий забастовку, обязан письменно предупредить собственника или уполномоченный им орган представителя о принятии решения об объявлении забастовки не позднее чем за семь дней до начала забастовки, а в случае принятия решения о забастовке на непрерывно действующем производстве - за пятнадцать дней. Орган лицо , возглавляющий забастовку, действует во время забастовки в пределах прав, предусмотренных Законом, информирует работников о ходе разрешения коллективного трудового спора конфликта.

Как правильно сообщить работодателю о прекращении работ, пока не выполнят наши требования? Заказать консультацию. Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее. Никто не может быть принужден к участию или неучастию в забастовке. Запрещение забастовки возможно только на основании закона.

Согласно этой процедуре принимается решение об объявлении забастовки. В решении об объявлении забастовки указываются: - перечень разногласий между сторонами социально-трудовых отношений, которые стали причиной для объявления и проведения забастовки; - дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников; - название органа лица , возглавляющий забастовку; - предложения по минимуму необходимых работ услуг , которые будут выполняться на предприятии, в учреждении или организации в период забастовки.

Возможно, Вам будут интересны следующие консультации: Имеет ли право водитель экстренной медицинской помощи получать оздоровительные начисления, когда выходит в очередной ежегодный отпуск? Возможно ли обжаловать в случае невыплаты данных начислений? Учительница назначена на должность учителя истории в году на 8 недельных часов неполная ставка, надо 18 часов.

Во время предварительного деления на учебный год, которое согласовано с ПК, ей предложено 10,5 часов, о чем она ознакомилась под подпись. На следующий день она обратилась с заявлением, что не согласна работать с такой нагрузкой, а имеет право на 18 часов. Нарушено ли законодательство? На моем рабочем месте в киоске температура выше чем на улице. С ужасом жду июля-августа. Как я могу добиться от работодателя установки кондиционера?

Нормальные ли это условия трудового договора и чем моей девушке грозит подписание этого договора? Особенно волнует пункт Как понять, что трудовой контракт является действительным? И как его можно досрочно расторгнуть? Ситуация такая: я беременна, сегодня написала заявление на работе по собственному желанию. Мне отказывают в выплате. Что мне делать в такой ситуации?

Возможно отозвать свое заявление, требовать от них сокращенного рабочего дня, дотянуть до 30 недели и уйти в декрет со всеми выплатами?

Или требовать от них оплату отпуска? Хочу уволиться по соглашению сторон, а мне говорят, если хочешь уходить — пиши заявление на увольнение по собственному желанию. Как быть? ГНИ обязывает оформлять работников только на минимальную зарплату. А если человек работает полдня, как быть? Товарищи советуют заключать гражданский договор. Что делать в этом случае? Меня интересует, как начисляется оплата замены уроков учителя в течение 2,5 месяцев, если я нахожусь в декретном отпуске, но по просьбе дирекции школы вышла на замену?

Почасово или по тарификации в полном объеме? Теряю ли я выплаты грн помощи при рождении ребенка? Имеет ли влияние, что я не полностью замещаю временно отсутствующего учителя 20 часов из 26? Я представляю ИТ-курсы, и мы часто обеспечиваем студентов возможностью стажировки у партнеров или в своих проектах. Суть моего запроса в том, чтобы составить отдельный договор на неоплачиваемую стажировку так, чтобы у контролирующих органов не было к нам претензий. Как-то возникла такая ситуация.

Работник проходил медобследование, в результате все показатели были вроде бы в норме. Впоследствии его взяли на работу. Затем ему стало плохо и он попал в больницу. Провели медобследование повторно и что-то обнаружили в легких. Врачи сделали вывод, что такая болезнь начала развиваться, как будто два года назад.

То есть рабочий подделал первые показатели, когда принимали его на работу. По состоянию здоровья был уволен, но он потребовал деньги за больничный, ему отказали.

Скажите, правильно ли поступил предприниматель? А если подадут в суд, нужно требовать от врача вывод того, что болезнь начала развиваться два года назад? Если заключить трудовой договор с работником на срок 1 месяц и указать в договоре что если стороны не захотели расторгнуть трудовой договор, то он продлевается еще на 1 месяц, имею ли я право в одностороннем порядке расторгнуть договор без согласия работника за 2 месяца? Если человек имеет основное место работы, но находится в декретном отпуске, то могу ли я его взять на работу продавцом по совместительству?

И как это может повлиять на его декрет? Хочу уволиться и стать в службу занятости. Чем в этом случае для меня отличается увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон?

И как то и другое влияет на выплаты? Сейчас работодатель письмом обязывает вернуть средства, частично выплаченные за вынужденный прогул. Какие мои действия? По направлению ГЦЗ я взяла человека со сроком стажировки 3 месяца. Но уже через несколько дней практикант на рабочем месте был в состоянии алкогольного опьянения.

Понятно, что вопрос трудоустройства нарушаться уже не может. Могу ли я преждевременно расторгнуть соглашение о стажировке этого человека?

В связи с отказом от перевода на другую должность нас уволили по пункту 4 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины. Подскажите, пожалуйста, были ли правомерными перевод и увольнение? Куда можно обжаловать это решение руководства? Работник Иванов Иван Иванович имеет стаж 18 лет на государственном предприятии.

Четыре года назад предприятие перешло в частные руки. Можно ли обжаловать заработную плату, которая в данный момент выплачивается в минимальном размере грн. Мужу нужно стать на биржу труда, но бывший работодатель не выдает трудовые договоры на руки. Куда обращаться, чтобы получить копии договоров на руки? Какие сроки составляет дополнительный отпуск и какой график работы работника, если ребенку 10 лет?

Сколько больничных листов с одного заболевания в год могут создать проблему на работе? Я, мои мама и сестра работаем библиотеке. Я устроился на работу 14 августа года. Весной, в мае, ходил в платный отпуск. Могу ли я с 15 сентября взять снова оплачиваемый отпуск, при том, что моя должность с 1 ноября сокращена?

Я мать-одиночка отец моего ребенка умер. Я уже три с половиной года работаю в одной коммерческой организации. Были переводы из одной компании в другую. За все это время мне не предлагали взять дополнительный отпуск.

Я подошла с этим вопросом в наш отдел кадров. Меня попросили принести документ, подтверждающий смерть отца моего ребенка. Сохраниться ли у меня отпуск за прошлые годы, после предоставления документа, или мне могут сказать, что это только по текущему году и только по последней компании?

Есть ли надежда выиграть в суде, если подать иск на работодателя за установление подслушивающих устройств в офисе, если я как работник не подписывала соглашения на это и не была предупреждена заранее? После прослушивания меня уволили. Я работаю в сфере образования. В августе года я пришла работать в школу на должность учителя по срочному договору на 1 год. В ноябре я уволилась с должности учителя и была принята на должность заместителя директора в этом же учебном заведении.

В августе срочный договор был продлен на 3 года до августа года.

Главная - Глава Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

Если еще несколько лет назад, в — гг. Кризис столкнул интересы работодателей и работников: первые считают каждую копейку и думают о повышении эффективности, вторые недовольны ростом эксплуатации, сокращениями и падением уровня зарплат. Результат — многочисленные судебные процессы. И выигрывают их более чем в половине случаев работодатели, свидетельствуют юристы. Но работодатели стали грамотнее.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Руководство фирмы считает это саботажем и отказывается выплатить премию. А все попытки получить свое проходят на повышенных тонах. Но с весны у фирмы начались трудности. Забастовку объявили девять человек.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Прокуратура проверит, что заставило водителей муниципальных трамваев и автобусов в Златоусте Челябинская область публично объявить о снижении зарплат и растущей переработке. Об этом сообщили "URA. RU" в надзорном ведомстве города. Златоустские водители высказали свои претензии 18 марта. Представители трудового коллектива заявили, что несколько лет подряд на предприятии снижаются зарплаты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда работодатель может снизить зарплату
Теперь его гонят оттуда, грозя уголовным делом. Соблюдаете ли вы трудовое законодательство?

В России могут ввести уголовную ответственность за задержку зарплат для собственников бизнеса. Пока сажают лишь директоров. Но вреда для работника от этого решения может оказаться больше, чем пользы. Замглавы Роструда Иван Шкловец в ответ сказал, что его ведомство поддержит ужесточение, если соответствующие поправки в закон будут внесены. Это немного меньше показателей прошлого года: на 1 августа го долг составлял 3,46 млрд рублей. Правда, к январю го общая задолженность по зарплатам снизилась до 2,5 млрд, но потом начала накапливаться опять. И проблема носит хронический характер.

«Если кто-то не хочет работать, но подкован, уволить его практически невозможно»

За нашу Советскую Родину! Пролетарии всех стран, соединяйтесь! Всесоюзная Коммунистическая Партия Большевиков.

В соответствии со статьей 44 Конституции Украины трудящиеся имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов. Порядок осуществления права на забастовку устанавливается законом с учетом необходимости обеспечения национальной безопасности, охраны здоровья, прав и свобод других людей.

Объявление простоя — это способ сохранить производство и сотрудников в период временной приостановки работы. Однако его введение вызывает много вопросов. Когда можно объявить простой? На какой срок? Для какого числа работников? Можно ли считать отсутствие заказов виной работодателя, и как в этом случае оплачивать временную приостановку работы? Может ли оплата простоя быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ? Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ст. Таким образом, причины простоя могут быть совершенно разными: поломка оборудования, недопоставка комплектующих, падение спроса на товар, производимый организацией и др. В период кризиса, как правило, к простою могут приводить экономические трудности, с которыми сталкивается работодатель.

Однако поскольку простой влечет за собой предоставление работникам у работодателя есть несколько законных вариантов действий: . премии, а также оплата сверхурочной работы, работы в праздники и выходные дни и т .п. запрещение экспорта и импорта товаров, эпидемии, забастовки или иные.

​Век аванса не видать

.

Три показательных судебных процесса по трудовым вопросам

.

Информационное сообщение № 10 (1027)

.

В Нижнекамске рабочие сняли разоблачающий ролик про невыплату зарплаты

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Климент

    Как всегда и спасибо!

© 2018-2019 abcforum.ru