+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок взыскания по полной материальной ответственности

Основания, виды и процедура наложения взыскания на провинившегося сотрудника подробно регламентированы главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ , а прикладные вопросы и механизмы детально разобраны в Постановлении пленума Верховного суда РФ от Исходя из содержания этих источников, под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возместить прямой ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения как действия, так и бездействия. Под прямым ущербом понимается реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния, что в будущем повлечет за собой траты на его покупку или восстановление. Также к этой категории убытков относится и поврежденное утраченное имущество третьих лиц, обязательства по сохранности которых взял на себя работодатель статья ТК РФ. Материалы по теме Полная материальная ответственность работника: есть нюансы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Материальная ответственность работника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЮРИСТ КИРОВ/ Полная материальная ответственность работника перед работодателем

Каковы пределы материальной ответственности работника? Как правильно взыскать с него причиненный ущерб и отразить эту операцию в бухгалтерском и налоговом учете? Ответы на эти и другие вопросы рассматриваются в данной статье. Вопросам материальной ответственности работников посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ ст. Обязанность работника по возмещению нанесенного работодателю ущерба установлена ст. Взыскать с работника можно только прямой действительный ущерб.

Под ним понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося на сохранении у работодателя , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам. К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, суммы штрафа письмо Роструда от Обратите внимание: ст.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения ст.

С этой целью создается комиссия, в состав которой могут быть при необходимости включены и сторонние специалисты. Для установления причины возникновения ущерба у работника берется письменное объяснение. В случае отказа или уклонения работника от предоставления объяснения составляется акт. Размер ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен на соответствующие материальные ценности, действующие в данной местности на день причинения ущерба.

При этом размер ущерба не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его износа ст. Ущерб, причиненный работником третьим лицам, включает в себя все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.

При этом работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между его виновными действиями бездействием и причинением ущерба третьим лицам п. Работник имеет право ознакомиться с результатами проверки, проведенной работодателем, и обжаловать их в комиссии по трудовым спорам или в суде ст. Материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком ст.

И лишь в случаях полной материальной ответственности, перечень которых приведен в ст. К случаям полной материальной ответственности, в частности, относится недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом, нанесение ущерба в состоянии опьянения или умышленно.

Обратите внимание, что договор о полной материальной ответственности можно заключить только с работниками, чья должность или работа входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, утвержденный постановлением Минтруда России от Это следует из положений ст.

Если работа или должность работника не входит в Перечень, взыскание нанесенного ущерба осуществляется в размере среднего месячного заработка, даже если с работником заключен договор о полной материальной ответственности Определение Верховного суда РФ от Порядок взыскания ущерба прописан в ст.

Так, если размер ущерба не превышает средний месячный заработок работника, работодатель взыскивает ущерб самостоятельно. При этом распоряжение о взыскании ущерба должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем его размера. Если этот срок пропущен, взыскать ущерб можно только через суд. Отметим, что самостоятельно взыскать ущерб работодатель может только при отсутствии возражений со стороны работника.

Дело в том, что работник, как мы уже указывали выше, имеет право обжаловать выводы комиссии, на основании которых выносится распоряжение о взыскании с него ущерба. За время разбирательств месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера ущерба пройдет. И работодатель сможет взыскать ущерб только через суд. Поэтому при издании распоряжения о взыскании ущерба работника нужно ознакомить с содержанием этого документа и получить от него запись о том, что он признает долг.

В соответствии с положениями ст. Исковое заявление подается в районный суд по месту жительства работника п. Трудовой кодекс допускает и добровольное возмещение ущерба работником. При этом по соглашению с работодателем работнику может быть предоставлена рассрочка. В этом случае работник дает работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество ст.

Он исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов письмо Минздравсоцразвития России от Посмотрим на конкретных примерах, как отражаются в бухгалтерском учете и какие налоговые последствия имеют операции причинения и возмещения работником ущерба в полном объеме и в размере среднего заработка , а также отказ работодателя от возмещения ущерба.

Допустим, на складе товаров выявлена недостача. Фактическая себестоимость недостающих товаров, по данным бухгалтерского учета организации, составляет 70 руб. Их рыночная стоимость на момент выявления недостачи — 80 руб. Комиссия, созданная работодателем, оценила размер ущерба в сумме 80 руб. Поскольку должность кладовщика включена в Перечень, организация вправе взыскать с него полную стоимость нанесенного ущерба.

Кладовщик отказался добровольно возмещать ущерб. Средний месячный заработок кладовщика составляет 30 руб. Так как сумма ущерба 80 руб. Налоговый учет. В целях исчисления налога на прибыль сумма возмещения работником нанесенного ущерба включается в состав внереализационных доходов на основании п. В Налоговом кодексе отсутствует специальная норма для учета расходов в виде недостачи материальных ценностей при наличии виновных лиц. По мнению Минфина России, в связи с признанием внереализационного дохода в виде сумм, полученных от виновного лица в возмещение убытка, налогоплательщик имеет право включить в состав расходов стоимость утраченного имущества на основании подп.

Москве от Таким образом, на дату вступления в силу решения суда организация включит в состав внереализационных доходов сумму возмещения ущерба работником в размере 80 руб. В своих письмах Минфин России неоднократно разъяснял, что если имущество выбывает по причинам, не связанным с реализацией или безвозмездной передачей например, в связи с потерей, порчей, боем, хищением, стихийным бедствием, моральным устареванием товаров и др.

Объясняют финансисты свою позицию тем, что такое выбытие не является объектом налогообложения по НДС. И поскольку НДС по приобретенному имуществу принимается к вычету только в случае его использования в операциях, облагаемых НДС, ранее принятый к вычету налог нужно восстановить. Однако у ФНС России иное мнение на этот счет.

В письме от Она заключается в том, что в случаях, не перечисленных в п. Таким образом, поскольку в п. Обратите внимание, что согласно ст. И если работник уволится из организации, сумма его долга по возмещению ущерба все равно будет числиться по дебету счета 73, поскольку она является его заложенностью как работника предприятия;.

Как видите, в бухгалтерском учете доход возникает только в части суммы возмещения ущерба, приходящейся на превышение рыночной цены недостающих товаров над их фактической себестоимостью 10 руб. При этом никаких расходов в связи со списанием себестоимости недостающих товаров у организации нет. Ведь их стоимость полностью покрывается суммой возмещения ущерба. А вот в налоговом учете вся сумма, полученная от работника в возмещение ущерба, включается в состав доходов 80 руб.

Из-за этого в бухгалтерском учете возникают постоянные разницы п. Разница между суммой дохода, признанного в налоговом учете 80 руб. А сумма признанных в налоговом учете расходов в размере 70 руб. Это отражается проводками:. Допустим, в ходе перевозки товара с одного склада на другой произошла потеря товара на сумму 70 руб.

Рыночная стоимость утерянных товаров на момент выявления недостачи — 80 руб. Комиссия, созданная работодателем, признала виновным в недостаче водителя организации, перевозившего товары.

Водитель не относится к лицам, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности, поскольку такая должность отсутствует в Перечне. Поэтому работодатель вправе взыскать ущерб только в размере среднего месячного заработка водителя. Предположим, средний заработок водителя равен 30 руб.

Водитель долг по возмещению ущерба признал. Зарплата водителя за минусом НДФЛ составляет 26 руб. Таким образом, ежемесячно организация будет удерживать из зарплаты водителя в счет возмещения ущерба по руб. Сумму ущерба, подлежащую возмещению водителем 30 руб.

Теперь разберемся со стоимостью недостающих товаров. При этом в связи с признанием внереализационного дохода в виде сумм, полученных в возмещение убытка, налогоплательщик имеет право признать в составе расходов стоимость утраченного имущества на основании подп.

Как видите, финансисты увязывают право на признание в расходах стоимости утраченного имущества с фактом предъявления требования к виновному лицу о компенсации убытков и получением такой компенсации, но не с ее размером. В рассматриваемой ситуации организация предъявила требование виновному лицу о компенсации убытков в максимально возможном размере, разрешенным законом.

Поэтому она вправе включить стоимость недостающих товаров в состав внереализационных расходов на основании подп. Из-за того что в налоговом учете в расходах учитывается вся стоимость недостающих товаров в сумме 70 руб. Это отражается проводкой:. Поскольку в налоговом учете сумма возмещения ущерба включается в состав доходов, а в бухгалтерском учете нет, возникает постоянная разница в размере 30 руб.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника ст. Изменим условия предыдущего примера и предположим, что организация решила не взыскивать ущерб с водителя в сумме 30 руб. Так как взыскание ущерба с виновного лица не осуществляется, у организации никакого внереализационного дохода не возникает.

Убытки от недостач материальных ценностей могут учитываться в расходах для целей налогообложения только в случае отсутствия виновных лиц и наличия документа, подтверждающего данный факт, выданного уполномоченным органом власти письмо Минфина России от Из писем Минфина России от А поскольку взыскание ущерба с виновного лица в рассматриваемой ситуации не осуществляется, организация не вправе учесть в составе расходов стоимость недостающих товаров.

Поскольку организация прощает долг работнику, у последнего возникает доход, подлежащий обложению НДФЛ. Аналогичный вывод содержится в письме Минфина России от

Каковы пределы материальной ответственности работника? Как правильно взыскать с него причиненный ущерб и отразить эту операцию в бухгалтерском и налоговом учете?

К сожалению, не все работники честно выполняют свои обязанности. Бывает и так, что по вине сотрудника случается порча, недостача или пропажа имущества работодателя. В данной консультации мы рассмотрим, как правильно привлечь виновных лиц к материальной ответственности по приказу руководителя. Общие правила привлечения работника к материальной ответственности установлены в ст. Материальная ответственность применяется только за прямой действительный ущерб — при условии, что такой ущерб нанесен предприятию противоправными действиями бездействием работника.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

В трудовом законодательстве четко регламентированы правила привлечения работников к материальной ответственности. Однако судебная практика свидетельствует о том, что несмотря на это работодатели совершают массу ошибок, когда пытаются взыскать с работника причиненный им ущерб. Зачастую основная цель — возместить расходы, понесенные организацией из-за работника. При этом пренебрежение требованиями законодательства приводит к потере времени, судебным тяжбам и новым расходам. Обобщив судебную практику, мы выявили наиболее типичные ошибки, которые работодатели допускают при возложении на работника материальной ответственности. Расскажем о них, ведь учиться лучше на чужих ошибках.

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателя

Статья Порядок взыскания ущерба. В соответствии со ст. Согласно этим правилам сумма причиненного ущерба, не превышающая средний месячный заработок работника, может быть взыскана с него на основании распоряжения работодателя. Приведенное правило применимо не только к ограниченной материальной ответственности, но и к случаям полной материальной ответственности, когда размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника. Распоряжение о взыскании причитающихся с работника денежных сумм работодатель вправе сделать не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. Если работодатель пропустит указанный срок, он может взыскать с работника причиненный ущерб только в судебном порядке.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника
Сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами 1.

Анастасия Шевченко. Убытки предприятия: как рассчитать, отразить в учете и сократить. В консультации речь пойдет о видах материальной ответственности и условиях, при которых работника можно привлечь к ответственности на основании приказа работодателя. Работник несет, как правило, ограниченную материальную ответственность, а полную — только в случаях, прямо предусмотренных законом ст. Согласно ст. Таким образом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности может заключаться с работником, достигшим совершеннолетия, при выполнении одновременно двух условий:. Для справки. Такой договор заключается, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним отдельный договор о полной материальной ответственности ст.

Взыскание материального ущерба с работника: общие правила

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора.

.

.

Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, При полной материальной ответственности ущерб возмещается без.

Взыскание материального ущерба с работника

.

Взыскиваем с работника материальный ущерб: поправки Федерального закона от 27.11.2017 № 359-ФЗ

.

Как привлечь работника к материальной ответственности

.

Материальный ущерб. Порядок взыскания

.

Взыскиваем ущерб с работника

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Злата

    Большое спасибо! Очень просто и понятно! Как для Чайников !

  2. Милица

    Ребята, 1200 посмотрело , 260 поставило лайк .тяжело что ли ?

  3. Сидор

    Ответили в одном видео на все вопросы, молодец!

© 2018-2019 abcforum.ru